聊城大学就业管理系统

中国人寿保险股份有限公司枣庄分公司是中央金融企业中国人寿保险（集团）公司在枣庄市的分支机构，在枣庄设有6家支公司，在全市37个镇（街）设有营销服务部。2022年公司实现总保费收入12亿元，始终占据枣庄寿险市场领导者的地位。

近年来，公司先后承办我市城乡居民大病保险、城镇职工大病保险、银龄安康工程、女性安康工程、学生平安工程等一系列政策性惠民工程。公司与工、农、中、建、邮政、邮储、农商等众多金融机构建立合作代理关系，在全市多个银行网点为客户提供科学、便捷、高效的保险服务，成为最贴近枣庄市民的保险服务商。

一、职业发展和薪酬福利

（一）职业发展

1.培养机制：实施“星火计划”等人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等路径，帮助员工与公司共同成长。

2.发展机制：提供跨层级交流、跨条线交流、跨司交流通道，帮助员工拓宽视野、丰富阅历、提升技能。

3.职业生涯规划：设有管理序列、专业序列、技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制及员工职务职级体系，助力员工实现人生价值。

（二）薪酬福利

1.央企正式编制，所有岗位均签订正式劳动合同，不直接从事销售工作；

2.提供枣庄地区有竞争力的薪酬；

3.福利：六险二金，节日费，生日福利，员工食堂，年度体检，带薪年假，交通补贴、通讯补贴、党团工会活动和在职培训；

4.基层津贴：在基层一线工作的大学生享受专项津贴；